Top-down of Bottom-up?

Top-down of Bottom-up?

We gaan zorgvuldig om met je e-mail adres en maken er geen misbruik van.

Bottom-up Leiderschap Bijeenkomst

Bottom-up Leiderschap bijeenkomst
  • Wat past bij jouw organisatie?
  • Waar kies je voor en waarom?
  • Hoe haal je het maximale uit mensen?
  • Hoe laat je mensen zelfstandiger worden?
  • Hoe zorg je voor gemotiveerde medewerkers?
  • Wat is effectief leiderschap?

 

Deze bijeenkomst is de uitgelezen kans om op deze en meer punten antwoorden te krijgen en erover mee te praten.

Leiderschap op basis van Bottom-up is een begrip dat steeds meer belangstelling krijgt.

Er zijn vaak vragen en er komen veel reacties op publicaties over dit onderwerp. Maar

+ wat is het eigenlijk?

+ waarom zou je er aan moeten beginnen?

+ enĀ is het iets voor mij en mijn organisatie?

Veranderend leiderschap

Medewerkers hebben het gevoel serieus te worden genomen en gewaardeerd. Ze zijn gemotiveerd en stimuleren en controleren elkaar tijdens processen.

We helpen je graag verder. Het is mogelijk snel een start te maken voor een omlijnd idee van de uitvoering.
Kom langs!

De stijl van leidinggeven is uitnodigend en coachend. De medewerkers worden uitgedaagd zelf initiatieven te nemen. Ze krijgen daarvoor ook de ruimte.

Veranderend leiderschap. Bottum-up leiderschap. Personal & Business Improvement

Artikelen

BOTTOM-UP leiderschap voor softies?

BOTTOM-UP leiderschap voor softies?

Top-down of bottom-up?

Top-down of bottom-up? Top-down management is de traditionele vorm van management die het heel lang als ideale vorm van management heeft volgehouden in organisaties, zowel in het mkb als in de grotere bedrijven en multi-nationals.

Neem contact met ons op

6 + 13 =

Personal & Business Improvement