12 concrete tips om je communicatie te verbeteren
12 concrete tips om je
communicatie te verbeteren
Is jouw afdeling een groep of een team
Is jouw afdeling een groep of een team
BOTTOM-UP leiderschap voor softies?
BOTTOM-UP leiderschap voor softies?
Moet je motiveren leren?
Moet je motiveren leren?
Is delegeren genoeg?
Is delegeren genoeg?
Effectief leiderschap belangrijk!
Effectief leiderschap belangrijk! Bij het belang van management, leiding geven worden tegenwoordig nog wel eens vraagtekens gezet, maar de invloed van managers, van leidinggevenden op het functioneren van de medewerkers is heel groot. Groter dan de meeste leidinggevenden zich realiseren.
Laat een werkgroep het werk doen
Laat een werkgroep het werk doen. Bottom-up betekent het zo veel mogelijk uit mensen halen door ze de ruimte te geven voor eigen initiatieven, voor zelfstandigheid, voor eigen verantwoordelijkheid.
Bottom-up is het antwoord en de oplossing
Bottom-up is het antwoord en de oplossing. Er bestaat een relatie tussen het rendement van de onderneming en de betrokkenheid van de medewerkers bij diezelfde onderneming:
Top-down of bottom-up?
Top-down of bottom-up? Top-down management is de traditionele vorm van management die het heel lang als ideale vorm van management heeft volgehouden in organisaties, zowel in het mkb als in de grotere bedrijven en multi-nationals.